Europeia1
João Miguel Aguiar2
Paula Costa Pereira3
Introdução
Quando nos debruçamos sobre a relação entre o género e o trabalho percebe-se
desde logo que esta não é uma questão meramente ideológica, incorpora, antes de mais,
um dado incontornável: a crescente participação das mulheres no mercado de trabalho
e no emprego. No entanto, ao abordar esta temática, temos igualmente de accionar uma
perspectiva diacrónica na análise deste processo relacional de mudança social, que tem
ocorrido, embora com dinâmicas e incidências diversas, um pouco por todo o mundo
ocidental, já que nas sociedades pré industriais não existia uma clara divisão entre
actividades produtivas e actividades domésticas.
Sendo assim, com as sociedades industriais desenvolve-se a separação entre
trabalho em casa (no contexto doméstico) e o trabalho fora de casa (no contexto
do emprego). Inicialmente no sector industrial, durante a 2ª Guerra Mundial, e
posteriormente no sector dos serviços, nomeadamente a partir dos anos 60. Isto ocorre
fundamentalmente pelas seguintes razões: um progressivo aumento dos níveis de
escolaridade das mulheres; profundas alterações no contexto familiar, nomeadamente
através de uma redistribuição das tarefas domésticas e um aumento da participação
feminina nas tomadas de decisão no seio da família; por uma crescente necessidade de
contribuição das mulheres para os orçamentos familiares; e ainda pelo desejo, por parte
destas, de realização pessoal e de maior autonomia, não só financeira, mas também no
desenho do seu projecto de vida.
1
Trabalho apresentado no âmbito do Encontro Mundial de Mulheres da Diáspora, realizado na Cidade da Maia de 24 a 26 de
Novembro de 2011.
2 Licenciado em Sociologia pela Faculdade de Letras da Universidade do Porto e Mestrando em Ciências da Comunicação
(Variante em Comunicação Política) da Faculdade de Letras da Universidade do Porto. Email: 100739028@letras.up.pt,
miguel_aguiar@tvtel.pt.
3 Licenciada em Sociologia pela Faculdade de Letras da Universidade do Porto e Mestranda em Economia e Gestão de Recursos
Humanos da Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Email: paulaccpereira@hotmail.com.
1
Desta forma, com o trabalho aqui desenvolvido, procura-se analisar o panorama
actual em Portugal e na União Europeia em geral, relativamente à questão da
desigualdade de género no trabalho e no emprego, recorrendo, para tal, à informação
estatística existente.
Assim, este trabalho está organizado em dois eixos principais. No capítulo
Género e trabalho apresentam-se algumas das principais teorias que consideramos
relevantes para a problemática em estudo. No capítulo dedicado ao Género e
desigualdades no trabalho, num primeiro momento, analisa-se a informação estatística
existente relativamente à situação em Portugal, articulando, sempre que a propósito,
com a situação na União Europeia. Num segundo momento procura-se analisar, a partir
de alguns documentos oficiais, as políticas de combate à desigualdade e de conciliação
do trabalho com a vida familiar.
Bibliografia consultada:
AGACINSKI, Sylviane (1999) – Política dos Sexos. Oeiras: Celta Editora. ISBN: 972-
774-036-7.
AMÂNCIO, Lígia (1994) – Masculino e feminino: a construção social da diferença.
Porto: Edições Afrontamento. ISBN: 972-36-0333-0.
CASACA, Sara Falcão (2006) - Flexibilidade, emprego e relações de género: a situação
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Emprego: Riscos e Oportunidades, Lisboa: Celta Editora, pp. 55-89.
CASACA, Sara Falcão (2005) - Flexibilidade, Trabalho e Emprego - Ensaio de
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CASACA, Sara Falcão (2009) - Revisitando as teorias sobre a divisão sexual do
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CERDEIRA, Maria da Conceição (2009) – A perspectiva de género nas relações
laborais portuguesas. Sociologia, Problemas e Práticas. Nº 60 (Abril 2009), p. 81-103.
2
ISSN: 0873-6529.
GIDDENS, Anthony (2004) – Sociologia. 5ª Edição. Lisboa: Fundação Calouste
Gulbenkian. ISBN 978-972-31-1075-3.
TORRES, Anália Cardoso (2004) – Vida conjugal e trabalho: uma perspectiva
sociológica, Oeiras: Celta Editora. ISBN: 972-774-206-8.
DECRETO-LEI nº. 7/2009. Diário da República, 1.ª série — N.º 30 — 12 de Fevereiro
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DIRECTIVA 2006/54/CE DO PARLAMENTO EUROPEU E DO CONSELHO (5 de
Julho de 2006), L 204/23.
Consulta de documentação e sistemas de informação [Em linha]:
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15-04-2010], disponível em: http://www.cite.gov.pt/pt/acite/mulheresehomens02.html.
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INE, Instituto Nacional de Estatística [em linha], [consultado em 16-04-2010],
disponível em: http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpgid=ine_main&xpid=INE.
MTSS – Ministério do Trabalho e da Segurança Social [em linha], [consultado em 18-
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PETRONGOLO, Barbara (2004) - Gender Segregation in Employment Contracts.
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MIT Press on behalf of European Economic Association Stable http://www.jstor.org/
3
stable/40004908.
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